Screening Sollicitanten
Recherchebureau DIFENDI:
Uw Partner in Sollicitantenonderzoek
Het aannemen van nieuwe medewerkers brengt risico’s met zich mee. Recherchebureau DIFENDI helpt werkgevers met grondige screenings van sollicitanten om ervoor te zorgen dat u de juiste keuze maakt. Door een combinatie van online reputatieonderzoek, achtergrondonderzoek en betrouwbaarheidsonderzoek krijgt u een volledig beeld van de kandidaat.
Wilt u zekerheid over een sollicitant? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Online Reputatieonderzoek
In een digitale wereld is vrijwel iedereen online aanwezig. Een online reputatieonderzoek kan helpen bij het achterhalen van:
- Openbare sociale media-activiteiten en reputatie.
- Eventuele negatieve berichtgeving of juridische problemen.
- Online gedrag dat niet past bij de waarden van uw organisatie.
Door deze gegevens te analyseren, kunt u inschatten of een sollicitant past binnen uw bedrijf en of er risico’s verbonden zijn aan een aanstelling.
Achtergrondonderzoek
Een achtergrondonderzoek geeft inzicht in:
- Antecedentenonderzoek: Controleren op criminele antecedenten.
- Referentiecontrole: Verificatie van eerdere werkgevers en werkervaring.
- Diplomacheck: Nakijken van behaalde certificaten en diploma’s.
Een gedegen achtergrondcheck helpt werkgevers om risico’s te verminderen en weloverwogen beslissingen te nemen.
Betrouwbaarheidsonderzoek
Voor posities met verhoogde integriteitseisen biedt DIFENDI een uitgebreide betrouwbaarheidsscreening, waaronder:
- Persoonlijkheidstest: Analyse van karaktereigenschappen en gedragspatronen.
- Integriteitstest: Digitale en persoonlijke betrouwbaarheidsevaluaties.
- Financiële screening: Controle op schulden of financiële problemen.
- Diepgaand interview: Een uitgebreide evaluatie om de betrouwbaarheid te beoordelen.
Juridische aspecten van screening
Een sollicitantenscreening moet voldoen aan de geldende privacywetgeving. Relevante wetgeving omvat:
- AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming): Bescherming van persoonsgegevens.
- Artikel 7:611 BW: Zorgplicht van werkgevers bij werving en selectie.
- Wet bescherming persoonsgegevens: Richtlijnen voor gegevensverwerking bij screenings.
Screening hangt vaak samen met andere onderzoeken, zoals forensisch onderzoek en grensoverschrijdend gedrag.
Waarom kiezen voor DIFENDI?
- Erkend particulier recherchebureau (POB 1666)
- Discreet en professioneel sollicitantenonderzoek
- Jarenlange ervaring in screening en fraudeopsporing
- Rechtsgeldige rapportages voor werkgevers
Neem vandaag nog contact op
Wilt u zekerheid over een sollicitant? Recherchebureau DIFENDI helpt u bij een uitgebreide screening. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
