Grensoverschrijdend Gedrag Onderzoek
Recherchebureau DIFENDI: Uw Partner in Bedrijfsonderzoek naar Grensoverschrijdend Gedrag
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan de werksfeer, productiviteit en het welzijn van medewerkers ernstig beïnvloeden. Recherchebureau DIFENDI helpt bedrijven bij het opsporen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag, zodat een veilige en respectvolle werkomgeving gewaarborgd blijft.
Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag omvat diverse ongewenste gedragingen op de werkvloer, zoals:
- Pesten op het werk: Systematisch lastigvallen, kleineren of vernederen van collega’s.
- Seksuele intimidatie: Ongewenste opmerkingen, aanrakingen of avances.
- Discriminatie: Ongelijke behandeling op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie of andere kenmerken.
- Agressie en geweld: Bedreiging, fysiek geweld of verbale intimidatie binnen de werkomgeving.
Wetsartikelen met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag
Werkgevers hebben een zorgplicht om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Relevante wetgeving omvat:
- Artikel 7:611 BW: Algemene zorgplicht van de werkgever om een veilige werkomgeving te waarborgen.
- Artikel 7:646 BW: Bescherming van werknemers tegen discriminatie en intimidatie.
- Artikel 3 Arbowet: Verplichting van werkgevers om beleid te voeren ter preventie van psychosociale arbeidsbelasting, zoals pesten, agressie en geweld.
Hoe verloopt een onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag?
Onze gespecialiseerde rechercheurs hanteren een gedegen aanpak:
- Analyse van meldingen en klachten: Identificeren van patroon en ernst van de situatie.
- Getuigenverhoren en observaties: Objectieve vaststelling van feiten en gedragingen.
- Digitale en schriftelijke communicatie-analyse: Onderzoek naar bewijs in e-mails, berichten en documentatie.
- Bewijsrapportage: Een juridisch onderbouwd rapport met de bevindingen en aanbevelingen.
Juridische stappen na een onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Na het onderzoek adviseren wij over passende vervolgstappen, zoals:
- Interne maatregelen, zoals training en aanpassing van gedragsrichtlijnen.
- Gesprekken met betrokken partijen om verdere escalatie te voorkomen.
- Juridische stappen, zoals ontslagprocedures of aangiftes bij ernstige overtredingen.
Grensoverschrijdend gedrag hangt vaak samen met andere bedrijfsrisico’s zoals afpersing, functioneringsonderzoek en ziekteverzuim.
Waarom kiezen voor DIFENDI?
- Erkend particulier recherchebureau (POB 1666)
- Deskundig in integriteit- en gedragsonderzoek
- Jarenlange ervaring in arbeidsrechtelijke onderzoeken
- Rechtsgeldige rapportages voor juridische procedures
Neem vandaag nog contact op
Heeft u een vermoeden van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Recherchebureau DIFENDI staat voor u klaar. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
