Ziekteverzuim onderzoek

Heeft u als werkgever of organisatie het vermoeden dat een werknemer zich onterecht ziekmeldt? Bijvoorbeeld omdat er sprake lijkt van nevenactiviteiten, structureel verzuim of tegenstrijdig gedrag? In dat geval kan een ziekteverzuim onderzoek duidelijkheid geven. Recherchebureau DIFENDI is een erkend onderzoeksbureau en ondersteunt werkgevers met zorgvuldig en discreet feitenonderzoek. Als ervaren bedrijfsrecherche helpen wij u bij het vaststellen van feiten rondom onterecht ziekteverzuim.

Wilt u eerst uw situatie bespreken? Neem dan vrijblijvend contact op.

Bel nu 085 303 15 79 Of stuur een e-mail

Recherchebureau DIFENDI – specialist in ziekteverzuim onderzoek

Een onderzoek naar ziekteverzuim vraagt om zorgvuldigheid. Het doel is niet om medische oordelen te vellen, maar om vast te stellen of het gedrag van een werknemer in lijn is met de opgegeven beperkingen. DIFENDI voert ziekteverzuim onderzoeken uit binnen de wettelijke kaders en met oog voor proportionaliteit.

Wanneer is onderzoek naar ziekteverzuim gerechtvaardigd?

Wat is onterecht ziekteverzuim?

Van onterecht ziekteverzuim is sprake wanneer een werknemer zich ziek meldt zonder dat daar een geldige reden voor is, of wanneer iemand tijdens ziekte activiteiten verricht die niet passen bij de opgegeven beperkingen. Het vaststellen hiervan vraagt om feitelijk onderzoek en mag nooit medische beoordeling vervangen.

Voorbeelden uit de praktijk

Verzuim en beperkingen onderzoek – wat houdt dat in?

Bij een verzuim en beperkingen onderzoek wordt gekeken naar gedrag en activiteiten in relatie tot de gemelde belastbaarheid. DIFENDI beoordeelt niet de medische situatie, maar onderzoekt of het feitelijke gedrag hiermee strookt.

Grenzen en zorgvuldigheid

Wij werken altijd binnen duidelijke kaders. Dat betekent dat wij geen medische conclusies trekken en zorgvuldig omgaan met privacy. Het onderzoek is gericht op observatie van gedrag, niet op de oorzaak van ziekte.

Juridische kaders bij ziekteverzuim onderzoek

Ziekteverzuim onderzoeken mag niet zomaar. DIFENDI houdt rekening met relevante wet- en regelgeving, zodat het onderzoek proportioneel en verdedigbaar is.

Relevante wetgeving

Deze kaders zorgen ervoor dat het onderzoek zorgvuldig verloopt en dat de resultaten bruikbaar zijn in een arbeidsrechtelijke context.

Hoe verloopt een ziekteverzuim onderzoek? (stappenplan)

Een ziekteverzuim onderzoek wordt altijd planmatig uitgevoerd.

Stap 1 – intake en beoordeling

Tijdens de intake bespreken we uw signalen, het doel van het onderzoek en de haalbaarheid. We toetsen of onderzoek proportioneel is en welke aanpak passend is.

Stap 2 – plan van aanpak

Op basis van de intake stellen we een duidelijk onderzoeksplan op. Hierin staat welke methoden worden ingezet en wat u kunt verwachten.

Stap 3 – uitvoering van het onderzoek

De uitvoering kan bestaan uit observaties en feitelijk onderzoek. Indien relevant kan aanvullend digitaal onderzoek plaatsvinden, bijvoorbeeld via publiek beschikbare informatie. Onze werkwijze hierbij is transparant en zorgvuldig, zoals beschreven op onze pagina over werkwijze.

Stap 4 – rapportage en advies

Na afronding ontvangt u een overzichtelijke rapportage met bevindingen. Vervolgens bespreken we de resultaten en mogelijke vervolgstappen.

Bewijs, rapportage en dossieropbouw

Een goed onderbouwd dossier is essentieel bij ziekteverzuim kwesties.

Wat ontvangt u?

Ondersteuning bij vervolgstappen

De rapportage kan worden gebruikt in gesprekken met de werknemer of in overleg met uw juridisch adviseur. DIFENDI geeft geen juridisch oordeel, maar levert feiten die u helpen bij besluitvorming.

Ziekteverzuim onderzoek kosten – wat bepaalt de prijs?

De kosten van een ziekteverzuim onderzoek hangen af van meerdere factoren:

Wilt u weten wat in uw situatie realistisch is? Neem dan vrijblijvend contact op voor een eerste inschatting.

Relatie met andere vormen van onderzoek

In sommige situaties raakt ziekteverzuim aan andere vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan vermoedens van integriteitskwesties of fraude. In dat geval kan aanvullend achtergrondonderzoek of ander bedrijfsgericht onderzoek relevant zijn.

Waarom kiezen voor DIFENDI?

Veelgestelde vragen over ziekteverzuim onderzoek

Mag ik een werknemer laten observeren tijdens ziekte?

Onder voorwaarden kan observatie worden ingezet. DIFENDI beoordeelt vooraf of dit proportioneel en juridisch verantwoord is.

Hoe snel kan een onderzoek starten?

In veel gevallen kan een onderzoek snel worden opgestart, afhankelijk van de situatie en haalbaarheid.

Wat als het vermoeden onjuist blijkt?

Ook dan levert het onderzoek waardevolle duidelijkheid op voor het dossier.

Is een ziekteverzuim onderzoek hetzelfde als medische controle?

Nee. Medische beoordeling is voorbehouden aan de bedrijfsarts. DIFENDI onderzoekt uitsluitend feitelijk gedrag.

Neem contact op voor discreet advies

Wilt u weten of een ziekteverzuim onderzoek in uw situatie passend is? Neem vrijblijvend contact op voor een professioneel en vertrouwelijk gesprek.